职位描述：
1、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，撰写招聘说明书，选择招聘方式，发布招聘信息；
2、分析职位要点，根据职位要求筛选合格简历、预约并安排面试，进行人力资源面试把关及甄选；
3、进行背景调查及录用通知书发放，跟进人员到岗；
4、负责招聘渠道的拓展及维护。

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上招聘相关经验，1年以上猎头经验优先；
2、熟练运用多种招聘渠道，掌握常用的面试技巧，具备出色的沟通能力、洞察力和分析判断能力；
3、至少2年以上IT互联网行业招聘经验，精通技术岗位（如c++、算法、测试等）招聘优先；
4、热爱招聘工作，对工作认真负责，具敬业精神和事业心，能承受较大的工作压力；
5、综合素质和职业素养高，能吃苦耐劳。


员工福利：
1、丰厚年终奖+悬红项目奖+季度激励奖+月度激励奖；
2、入职即购买五险一金；
3、公司提供免费宿舍；
4、提供伙食，自助餐形式；
5、每月提供80元/人经费，可用于部门内团建活动；每周公司组织体育类活动（篮球、乒乓球、羽毛球）；当天提供下午茶（水果或糕点类）；
6、员工生日礼物、传统佳节贺礼（春节/妇女节/端午节/中秋节）；
7、公司为员工提供广泛的发展空间，公司开辟了管理、技术、营销三条职业发展通道，为员工可持续发展奠定基础；
8、公司培训体系包括入职培训、技能提升培训、专项内训、中高级人才外派培训等。